Upload Image...

 สรุป มติ ครม 02 ธันวาคม 2568

มติ ครม เมื่อวันที่ 02 ธันวาคม 2568   ครม.เห็นชอบการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว เรื่อง การต่ออายุใบอนุญาตทำงานให้กับคนต่างด้าวสัญชาติลาว เมียนมา และเวียดนาม ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2567 และ วันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2568

  • โดยมีกลุ่มเป้าหมาย คือ กลุ่มคณะรัฐมนตรีมีมติเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2567 อนุญาตให้ แรงงานต่างด้าวที่มีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งประกอบด้วย 4 สัญชาติ ได้แก่ กัมพูชา เมียนมา ลาว และเวียดนาม สามารถ อยู่และทำงานในประเทศไทยได้เป็นกรณีพิเศษชั่วคราว โดยได้รับสิทธิให้อยู่และทำงานได้ จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2569

เมื่อดำเนินการขออนุญาตและได้รับอนุมัติแล้ว คนต่างด้าวในกลุ่มเหล่านี้จะสามารถอยู่และทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องเป็นระยะเวลา 1 ปี ถึง 31 มีนาคม 70

แต่มตินี้เฉพาะ ลาว พม่า เท่านั้น ที่สามารถต่ออายุได้

แรงงานที่มีคุณสมบัติตามนี้ สามารถต่ออายุได้

ปรึกษาเราเลยวันนี้

กลุ่มเป้าหมายคือ แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (ลาว, เมียนมา, เวียดนาม) ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2569 โดยแบ่งเป็น 2 กลุ่มย่อย ดังนี้:

  • กลุ่มที่ 1: กลุ่มที่มีวีซ่าพร้อม เป็นกลุ่มที่ได้รับการตรวจลงตรา (Visa) และได้รับอนุญาตให้อยู่ในไทยจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว

  • กลุ่มที่ 2: กลุ่มที่ติดปัญหาเอกสาร เป็นกลุ่มที่ยังไม่มีพาสปอร์ต หรือเอกสารใช้แทนพาสปอร์ต (ทำให้ประทับตราวีซ่าไม่ทันภายในวันที่ 31 มกราคม 2569) ซึ่งส่งผลให้สิทธิการอยู่ในไทยกำลังจะสิ้นสุดลง

ADD LINE ติดต่อเรา

ปัญหาของการทำเอกสาร กับ นายหน้า

😤รับเงินแล้วหาย ไม่สามารถตามตัวได้ ติดต่อยาก
😤รับเงินโดยบัญชีบุคคล มีปัญหาไม่สามารถเรียกร้องได้ หรือติดตามได้
😤ไม่รู้จริง ทำให้เสียสิทธิ์ โดนค่าปรับ เสียค่าใช้จ่ายโดยไม่จำเป็น
😤ตรวจสอบสถานะงานยาก ตอบคำถามไม่ได้
😤เดินเรื่องล่าช้า ไม่ตรงตามที่สัญญา
😤เอกสารสำคัญสูญหาย ไม่มีความรับผิดชอบ
😤เอกสารปลอม นายจ้างทำผิดกฎหมายไม่รู้ตัว
😤 เอกสารประจำตัวนายจ้าง หลุด ไม่มีการจัดเก็บ หรือ ทำลายเอกสาร

ข้อดีของการทำกับบริษัทโดยตรง

✅ ทำกับบริษัทที่วางหลักประกัน 5 ล้านบาทกับกระทรวงแรงงาน ที่มีแหล่งอ้างอิงได้จากลูกค้าชั้นนำของประเทศ มีที่มาที่ไป รู้ลึก รู้จริง มีที่ตั้งชัดเจน
✅ โอนเงินเข้าบริษัท ไม่ใช่ บัญชีบุคคล เพราะทำกับบริษัทโดยตรง
✅ เสียเงินแล้วจบ ได้จริงๆ ซื่อสัตย์ตรงไป ตรงมา
✅ ตรวจสอบสถานะเอกสารได้ตลอดเวลา
✅ มีที่ปรึกษารายบุคคลตอบคำถามคุณตลอดเวลา ติดต่อง่าย ไม่หาย ไม่หนี
✅ ดูแลครบวงจร ทำเอกสารได้ทุกประเภท ทุกสัญชาติ
✅ สามารถออกบิลค่าใช้จ่ายบริษัท นำไปลดภาษีได้

ADD LINE ติดต่อเรา

ขั้นตอนการต่ออายุตาม มติ ครม วันที่ 02 ธันวาคม 2568

สำนักจัดหางานพื้นที่ 3

ขั้นตอนที่ 1 : จัดเตรียมเอกสารนายจ้าง และลูกจ้าง

  • ขั้นตอนการจัดเตรียมเอกสารสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง เริ่มจากการ รวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นของทั้งสองฝ่าย ได้แก่ เอกสารประจำตัวนายจ้าง และเอกสารประจำตัวลูกจ้าง เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องและครบถ้วนตามข้อกำหนดของกรมการจัดหางาน
  • หลังจากนั้น จะดำเนินการ จัดเตรียมเอกสารรับรองการจ้างงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เพื่อส่งให้นายจ้างลงนาม โดยนายจ้างสามารถ ส่งเอกสารกลับได้ทั้งทางไปรษณีย์ หรือส่งมาที่สำนักงานโดยตรง
  • เมื่อได้รับเอกสารที่ลงนามเรียบร้อยแล้ว ทางบริษัทจะนำข้อมูลเข้าสู่ระบบเพื่อดำเนินการในขั้นตอนถัดไป โดยกรณีที่นายจ้าง ยังไม่มีบัญชีในระบบ e-Workpermit จะต้องทำการสมัครใช้งานก่อน ผ่านลิงก์ที่กำหนด เพื่อให้สามารถดำเนินการยื่นคำขอได้อย่างถูกต้องตามระบบของกรมการจัดหางาน
“ เนื่องจากกรมการจัดหางาน กำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องมีบัญชีในระบบ E-workpermit ถึงจะดำเนินการได้

ขั้นตอนที่ 2 : ยื่นขอใบอนุญาตทำงานในระบบ E-worpermit

หลังจากได้หลักฐานจากขั้นตอนที่ 1 ต้องทำการยื่นข้อมูลเข้าระบบ โดยเบื้องต้น ถ้าเอกสารสมบูรณ์ระบบจะอนุมัติให้จ่ายค่าใบเสร็จใบคำขอ 100 บาท และออกเอกสาร

ในขั้นตอนนี้ถือว่าแรงงานทำงานได้ถูกต้องตามกฎหมายแล้ว โดยรอดำเนินการขั้นตอนถัดไป

ขั้นตอนที่ 3 : ตรวจร่างกาย

แรงงานจะต้องไปตรวจร่างกาย ตามโรงพยาบาลที่รัฐกำหนด โดยจะมีการตรวจโรคต้องห้าม 5 โรค  ซึ่งบริษัทจะดำเนินการจองคิวโรงพยาบาลและรับผลตรวจให้ จะต้องผ่านและได้ใบรับรองแพทย์เพื่อใช้ในขั้นตอนต่อไป

ขั้นตอนที่ 4 : ดำเนินการซื้อประกันสุขภาพหรือขึ้นประกันสังคมตามกฎหมายกำหนด

หลังจากเจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูลแล้ว ในกรณีของแม่บ้านต่างด้าวต้องซื้อประกันสุขภาพที่โรงพยาบาลรัฐกำหนด ในส่วนของกรรมกรนายจ้างต้องซื้อประกันสุขภาพกับบริษัทประกันภัย 4 เดือน ระหว่างรอขึ้นประกันสังคมให้กับลูกจ้าง ตามกฎหมายต้องส่งประกันสังคมตั้งแต่ สามเดือนขึ้นไป จึงจะสามารถใช้สิทธิ์ได้

ตรวจสุขภาพ แรงงานต่างด้าว
ในส่วนของลูกจ้างกรรมกร นายจ้างควรขึ้นประกันสังคมให้เรียบร้อย เพราะตอนถ่ายใบอนุญาตทำงานบัตรสีชมพู อาจจะมีการตรวจสอบซ้ำอีกครั้ง ซึ่งถ้าเกิน 4 เดือนและยังไม่ได้สิทธิ์ประกันสังคม อาจจะต้องซื้อประกันใหม่อีกรอบ

ขั้นตอนที่ 5: ยื่นใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว

หลังดำเนินการครบทุกขั้นตอน ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว เข้าระบบกรมการจัดหางานอีกครั้ง ภายใน 31 มีค 2569 เพื่อรอเจ้าหน้าที่ตรวจสอบและอนุมัติ ซึ่งจะได้ใบอนุญาตทำงานจากขั้นตอนนี้ หลังจากนั้นรอเจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานอนุมัติใบอนุญาตทำงาน เพื่อทำขั้นตอนถัดไป

“โดยต้องดำเนินการขั้นตอนที่ 2 , 3 และ 4  ให้แล้วเสร็จก่อนที่ประกาศกำหนดการ

ขั้นตอนที่ 6: นัดถ่ายใบอนุญาตทำงานที่ศูนย์ OSS

หลังจากดำเนินการครบทุกขั้นตอนและ ใบอนุญาตทำงานได้รับการอนุมัติแล้ว จะดำเนินการ จองคิวศูนย์ OSS (One Stop Service) เพื่อให้คนต่างด้าวเข้ารับการ ถ่ายรูปและจัดทำบัตรใบอนุญาตทำงานตัวจริง

โดยคนต่างด้าวจะต้อง เดินทางไปด้วยตนเอง ตาม วัน เวลา และสถานที่ ที่ระบุไว้ในใบนัดหมาย เพื่อดำเนินการถ่ายบัตรให้แล้วเสร็จ

ทั้งนี้ ใบนัดหมายสามารถ เลื่อนวันนัดได้ไม่เกิน 2 ครั้ง หากไม่ไปตามนัดหรือเลื่อนเกินจำนวนที่กำหนด อาจส่งผลให้ขั้นตอนล่าช้าหรือจำเป็นต้องดำเนินการจองคิวใหม่อีกครั้ง

“ระบบใหม่ลูกจ้างจะได้รับใบอนุญาตทำงานตัวจริงเลย เมื่อไปถ่ายบัตรที่ศูนย์ OSS

พาสปอร์ต 3 สัญชาติ

ขั้นตอนที่ 7: พิสูจน์สัญชาติเพื่อจัดออกหนังสือระบุตัวบุคคล (สำหรับคนที่ไม่มีเล่มพาสปอร์ตหรือ CI)

ขั้นตอนนี้ทางราชการไทย จะเชิญเจ้าหน้าที่ราชการจากประเทศต้นทาง ลาว กัมพูชา พม่า เพื่อเข้ามาพิสูจน์สัญชาติ ต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนแต่ละสัญชาติ โดยจะออกหนังสือรับรองบุคคล ของแต่ละสัญชาติ  (อ่านประเภทเอกสารต่างด้าวเพิ่มเติม)

ค่าธรรมเนียมและสถานที่รอการยืนยัน ขึ้นกับสัญชาติแรงงาน

ขั้นตอนที่ 8: ตรวจลงตราวีซ่าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

หลังจากได้หนังสือรับรองบุคคลในขั้นตอนที่ 7 หรือต่างด้าวที่มีเล่มพาสปอร์ต หรือ CI ไม่หมดอายุ  นายจ้าง หรือ ผู้รับมอบอำนาจ ต้องดำเนินการนำแรงงานต่างด้าวไปทำการตรวจลงตราวีซ่าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดนั้นๆ

“กรณีที่เล่มหนังสือเดินทางหมดอายุ ต้องดำเนินการทำงานเสร็จก่อน ถึงจะสามารถตรวจลงตราวีซ่าได้
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

ขั้นตอนที่ 9 : ถ่ายบัตรประจำตัวคนไม่มีสัญชาติไทยที่สำนักงานเขตพื้นที่

หลังจากตรวจลงตราวีซ่าเรียบร้อยแล้ว ต้องดำเนินการนัดหมายกับสำนักงานเขตเพื่อนำแรงงานต่างด้าวไป ถ่ายบัตรสีชมพู

ADD LINE ติดต่อเรา

เอกสารที่ใช้สำหรับการยื่นเรื่อง

เอกสารนายจ้าง

  1. สำเนาบัตรประชาชนนายจ้าง 1 ฉบับ เซ็นรับรองสำเนาถูกต้อง
  2. สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง 1 ฉบับ เซ็นรับรองสำเนาถูกต้อง
    – กรณีถ้าไม่ใช่เจ้าบ้าน ขอสำเนาบัตรประชาชนเจ้าบ้าน และทะเบียนบ้านเจ้าบ้าน 1 ชุด
    – กรณีเช่าสถานที่ ขอสัญญาเช่า และ เอกสารสำเนาบัตรประชาชน และ ทะเบียนบ้านผู้ให้เช่า 1 ชุด
  3. ทะเบียนพาณิชย์(ถ้ามีกิจการ) 3 ฉบับ
  4. หนังสือรับรองบริษัท(กรณีเป็นบริษัท อายุไม่เกิน 3 เดือน เซ็นและประทับตราทุกหน้า)  1 ฉบับ

** เอกสารในการรับรองสำเนาให้ระบุ “ใช้ต่ออายุแรงงานต่างด้าวเท่านั้น

เอกสารแรงงาน

  1. รูปถ่ายคนงาน ฉากหลังขาว 4 รูป 1.5 นิ้ว ใส่เสื้อมีปก
  2. สำเนาหน้าพาสปอร์ต วีซ่า ( ถ้ามี )
  3. ใบทะเบียนอนุญาตทำงานของต่างด้าว
  4. หากมีประกันสังคม ใช้หน้านำส่ง+ใบรายชื่อ+ใบเสร็จ
ADD LINE ติดต่อเรา

ขั้นตอนการใช้บริการและค่าใช้จ่าย

ค่าใช้จ่ายทั้งหมด 5,500 บาท กรณีมีเล่มพาสหรือ CI (ส่วนขั้นตอนที่ 1-6 และ 8)

  1. ติดต่อเจ้าหน้าที่บริษัท ฟาสท์ ถ่ายเอกสารส่งLineตรวจสอบเบื้องต้น เจ้าหน้าที่ แจ้งเอกสารที่ต้องเตรียม พร้อมส่งแบบฟอร์มให้นายจ้างprintและเซ็นรับรอง
  2. ส่งไปรษณีย์ หรือ ส่งผ่านพนักงานเอกสาร
  3. หลังได้รับเอกสารจากนายจ้าง เจ้าหน้าที่จะทำการตรวจสอบและแจ้งชำระเงิน
  4.  รอนัดตรวจสุขภาพ ซื้อประกันสุขภาพ ยื่นใบอนุญาตทำงาน และถ่ายใบอนุญาตทำงาน

        
            **รวมค่าใบอนุญาตทำงาน ค่าตรวจโรค
และลงตราวีซ่า

  • กรณีไม่มีเล่มพาสต่อเฉพาะใบอนุญาตทำงาน 3,500 บาท
  • กรณีไม่มีประกันจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม กรรมกร 1,000 บาท แม่บ้าน 2,000 บาท

            ***ราคาที่แจ้งไม่รวมค่าใชจ่ายในขั้นตอนที่ 7 และ 9 โดยประมาณ 6,000-7,000 บาท ถ้าทราบกำหนดการและค่าใช้จ่ายที่ชัดเจน จะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง 

ADD LINE ติดต่อเรา

ตัวอย่างลูกค้าของเรา

ฮั่งเซ่งฮง

บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ฟาสท์ แอนด์   อีซี่ จำกัด

ท่านจะพบกับการบริการที่แตกต่าง บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ามาอย่างยาวนาน ถือใบอนุญาตเลขที่ 0002/2559 เป็นลำดับที่สองของประเทศ โดยยึดถือแนวปฎิบัติตาม นโยบายหลักสามประการดังนี้

ADD LINE ติดต่อเรา

มีใบอนุญาตและประสบการณ์

บริษัทเราเป็นบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่มีคุณภาพมาทำงานในประเทศ ฟาสท์ แอนด์ อีซี่ จดทะเบียนลำดับที่ 2 ของประเทศตามลิสต์ของจัดหางาน โดยเราได้รับการอนุญาตจากกระทรวงแรงงานและวางเงินค้ำประกัน 5 ล้านบาท เรามีประสบการณ์ที่ยาวนานในการดูแลแรงงานต่างด้าวอย่างมืออาชีพ และเรามีทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูงที่จะพาธุรกิจของคุณสู่ความสำเร็จ

บริการนำเข้า MOU

เราคือผู้เชี่ยวชาญที่คัดสรรและนำเข้าแรงงานคุณภาพจาก 3 ประเทศ ลาว, กัมพูชา, และพม่า ด้วยการให้บริการที่มีประสิทธิภาพและครอบคลุมทุกขั้นตอน ดำเนินการแทนนายจ้าง การขอวีซ่า, ตรวจสุขภาพ, การอบรม เพื่อให้แรงงานได้รับใบอนุญาตทำงานที่มั่นใจและเชื่อถือได้

ADD LINE ติดต่อเรา

CEO MESSAGE

คุณภูมิ นวลจันทร์


ทุกธุรกิจต้องการแรงงานที่มีคุณภาพ และระบบบริหารแรงงานที่ดีเพื่อสร้างฐานการเติบโตอย่างยั่งยืน การบริหารแรงงานอย่างถูกวิธีตั้งแต่แรกเป็นรากฐานสำคัญของธุรกิจ

   บริษัทของเราเน้นเป้าหมายให้คำปรึกษาเพื่อสร้างฐานรากที่แข็งแกร่ง ให้ลูกค้าเพื่อการเติบโตในระยะยาว

“หากติดกระดุมเม็ดแรกผิด กระดุมเม็ดต่อๆ ไปก็ผิดหมด ฉันใด ปัญหาเรื่องแรงงานก็ฉันนั้นครับ”

สิ่งที่นายจ้างต้องรู้ หลังจากแรงงานได้ใบอนุญาตทำงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงจากค่าปรับและสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง

การรายงานตัวทุก 90 วัน

– การรายงานตัวและใบอนุญาตทำงานเป็นเรื่องที่แยกกัน: ไม่ว่าคุณจะมีวีซ่าประเภทใด หากคุณอยู่ในประเทศไทยเกิน 90 วัน คุณจำเป็นต้องรายงานตัว ค่าปรับสำหรับการไม่รายงานตัวหรือรายงานตัวล่าช้า ไม่เกิน 2,000 บาท

การแจ้งออกลูกจ้าง เมื่อออกก่อนครบสัญญา

– หากลูกจ้าง ลาออก หรือหมดสัญญาจ้าง นายจ้าง มีหน้าที่ยื่นเรื่องแจ้งออกลูกจ้าง ภายใน 15 วัน นับจากแรงงานออก หากแจ้งออกไม่ทัน นายจ้างมีโทษปรับ สูงสุดถึง 20,000 บาท

การแจ้งที่พักอาศัย ของเจ้าบ้าน

–  การแจ้งที่พักอาศัย เป็นหน้าที่เจ้าของบ้าน ที่ต่างด้าวพักอาศัย ต้องดำเนินการแจ้งที่พักอาศัยภายใน 24 ชม หลังจากต่างด้าวเข้าพัก หากไม่ทำการแจ้งฯ มีโทษปรับไม่เกิน 2000 บาท

การแจ้งเข้าประกันสังคมและประกันสุขภาพ

–  กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องนำลูกจ้างเข้าประกันสังคม หรือ ประกันสุขภาพกับโรงพยาบาล เพื่อเป็นหลักประกันให้กับลูกจ้างในกรณีเจ็บป่วย หรือ เสียชีวิต ซึ่งบางครั้งต้องเสียค่ารักษาสูงถึงหลักแสน

บทความรู้แรงงานต่างด้าว

บทความรู้อื่นๆ ที่นายจ้างควรทราบเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว

บทความของเรา