หลุดระบบ..เพราะไม่แจ้งเข้า แรงงานต่างด้าว!! เสียทั้งเงิน เวลา นายจ้างมีโทษปรับ
สำหรับลูกจ้างที่ลาออกจากนายจ้างเดิมแล้ว
ลูกจ้างจะต้องหานายจ้างใหม่
และต้องยื่นเรื่องแจ้งเข้าภายในหกสิบวัน
หากไม่ดำเนินการ ตามเวลาที่กำหนด
ใบอนุญาตทำงาน จะสิ้นสุดโดยทันที
ต้องเสียเวลาเดินเรื่องเอกสารใหม่ทั้งหมด
เสียทั้งเงิน ทั้งเวลา
และผิดกฎหมายทั้งนายจ้าง และลูกจ้าง
โดยจะมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท /คน
เอกสารต่างด้าว
เอกสารต่างด้าว (เพื่อแจ้งเข้า)
1. เอกสาร บต.44
2. แบบฟอร์มใบรับแจ้ง แบบแจ้งการจ้างเข้าทำงาน
3.สำเนาใบเสร็จ สำเนาใบอนุญาตทำงาน
พร้อมฉบับจริง
4. สำเนาหนังสือเดินทาง (PASSPORT)
ทุกหน้าที่มีรายการประทับตรา
พร้อมฉบับจริง
5. หนังสือมอบอำนาจ คนต่างด้าว
6.รูปถ่ายครึ่งตัว หน้าตรง
ขนาด 1.5 นิ้ว
ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน
จำนวน 3 รูป
(ไม่สวมหมวก และแว่นตา)
เอกสารนายจ้าง
บุคคลธรรมดา
1.สำเนา บัตรประชาชน
2. สำเนา ทะเบียนบ้านของนายจ้าง
3. หนังสือมอบอำนาจจากนายจ้าง
4. บัตรประชาชนผู้รับมอบอำนาจ
(กรณีนายจ้างไม่ได้มาดำเนินการด้วยตนเอง)
เอกสารนายจ้าง กรณีเป็นนิติบุคคล
1. สำเนาทะเบียนพาณิชย์
2. สำเนาหนังสือรับรองนิติบุคคล ไม่เกิน 6 เดือน
(ผู้มีอำนาจ ลงนามและประทับตราบริษัท)
3. สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจลงนาม
4. หนังสือมอบอำนาจ ของนายจ้าง
5. สำเนาบัตรประชาชนผู้รับมอบอำนาจ
(กรณีนายจ้างไม่ได้มาดำเนินการด้วยตนเอง)
6. เอกสารหลักฐานแสดงสถานที่ทำงานใหม่
เช่น ทะเบียนพาณิชย์, โฉนดที่ดิน,
ทะเบียนบ้าน,หนังสืออนุญาตก่อสร้าง,
สัญญาว่าจ้างก่อสร้าง, ใบสั่งซื้อ
จ้างแรงงานแจ้งเข้าถูกกฎหมาย
ลดต้นทุน
เสียเวลา เสียค่าปรับ
ความคุ้มครอง
นายจ้างหมดความกังวล ลูกจ้างต่างด้าว ได้รับความคุ้มครองสิทธิ์ ตามกฎหมาย
สร้างอาชีพ มีรายได้
แรงงานต่างด้าว ต้องการความก้าวหน้าในการสร้างรายได้ ด้วยอาชีพที่สุจริต ไม่ต้องหลบซ่อนกับการตรวจจับของรัฐ
ประกันสังคม
อุบัติเหตุ หรือ เจ็บไข้ แรงงานต้องได้รับการดูแล ภายใต้ตามกฎหมาย ที่รัฐสนับสนุน
เมื่อแรงงานได้รับการดูแลเอาใจใส่จากนายจ้างตามสมควร และถูกต้องตามกฎหมาย ลูกจ้างย่อมมีกำลังใจในการทำงานอย่างเต็มกำลังความสามารถที่มี เพราะได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม เป็นธรรม
นายจ้าง สนับสนุน สร้างอาชีพ มีรายได้ มอบโอกาสกับแรงงานต่างด้าว พร้อมกับผลักดันพัฒนาธุรกิจให้เติบโต อย่างยั่งยืนต่อไปได้
FAST AND EASY